Кадровая и социальная политика

В ООО «Газпром телеком» созданы благоприятные условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала, а также с реализацией гарантий социальной защиты работников в соответствии с корпоративными целями и внутренними ресурсами Общества. Уделяется значительное внимание вопросам обучения и повышения квалификации своих работников в лидирующих российских учреждениях в сфере образования.

Ежегодно у работников ООО «Газпром телеком» есть возможность получить медицинскую помощь в рамках добровольного медицинского страхования. Активно развивается направление по организации культурно-массовых мероприятий. Проводятся собственные спортивные соревнования.

На постоянной основе в ООО «Газпром телеком» проводится практика для студентов из профильных образовательных учреждений и стажировка молодых специалистов, основной задачей которых является ознакомление с деятельностью компании, изучение специфики работы и приобретение практических навыков. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха ООО «Газпром телеком».